Desarrollo Web en España: 5 consejos para ser contratado

El contexto en el mercado laboral español es que este es deficitario en desarrolladores web en el 2022, con lo que si eres un desarrollador web que busca trabajo es probable que puedas encontrar empleadores y clientes sin demasiadas dificultades. Este nicho del mercado laboral del que formas parte sigue con mucha demanda, y por eso hay tanto movimiento. 

#1 Como trabajador tú eres tú, tu actitud y tus competencias

El primer consejo es que vendas tus competencias, poder añadir referencias de experiencia en puestos similares o en los que hayas participado y demostrar tu actitud en la entrevista es fundamental. En una oferta de trabajo donde se requiere un conocimiento muy concreto como son los lenguajes de programación está claro que eso es esencial para tu candidatura. Ser una persona positiva, que genere buen ambiente de trabajo, que le guste trabajar en equipo, que sea permeable y le guste afrontar nuevos retos, entre otros atributos es realmente importante.

Si te es posible, poder presentar tu cartera de proyectos en un sitio web personal es una de las opciones para resultar confiable. Otro dato, cada vez más empleadores están dispuestos a eliminar el currículum en el proceso de reclutamiento y la cantidad de desarrolladores contratados sin una trayectoria académica se han duplicado.

#2 En un entorno cambiante, desafiante e innovador ponte a la altura y fluye

Si quieres aumentar las posibilidades de ser contratado, atento a este consejo: aprende más desarrollo web y no ceses en tu ambición de estar actualizado. Como lenguajes en concreto Javascript, Python y Java, aunque C++, C#, C y PHP incluso TypeScript y Bash pueden servirte. Los frameworks o entornos de trabajo que te recomendamos controlar están entre React, Node.js, .NETCore, Angular 2+ y Spring entre otros.

Estas son las competencias, los lenguajes y los frameworks más requeridos, así que si deseas aumentar tu elegibilidad opta por alguna de estas opciones y por supuesto no dejes de aprender. Si no puedes conseguir un trabajo, mantente activo y creciendo involucrándote en algún proyecto como freelance, en un proyecto de código abierto, como voluntariado o montándote un proyecto por ti mismo.

#3 Segmenta tu búsqueda y define tu exposición

Decide si vas a trabajar en front-end o en back-end, o también avanza construyéndote un perfil full-stack. Decide dónde podrás tener un mejor desempeño y define tu exposición en redes sociales como Linkedin, para que puedas ser contactado habiendo sido elegido como candidato antes de haber contactado de manera más personal y directa, con comunicación inmediata.

#4 Mejora tu expresión y aprehende la mentalidad de tu empleador y tu cliente

El cuarto consejo está relacionado con la claridad y la comunicación: ahonda en la comprensión de las tecnologías, de los conceptos, tareas y procesos, además de preparar respuestas para las cuestiones de empresa que al empleador le puedan surgir planteándoselas también en sus términos. Denota profesionalidad, respalda tus competencias y permite distinguirte como alguien dispuesto a tener tratos siendo amigable con los outsiders de la profesión y de esa dimensión del proyecto.

#5 Sé consciente y objetivo acerca del momento de tu carrera en el que estás y del contexto en el que vives

En el quinto consejo queremos apelar a tu perseverancia y dedicación. Los requisitos y condiciones del contrato, son importantes no puedes optar a un perfil senior sin ser un junior, con la retribución a la que va asociado el perfil. Según los datos de 443 desarrolladores web que han declarado su salario en el portal de empleo Glassdoor, el sueldo promedio en España para un desarrollador web en mayo de 2022 es de 25.158 €/año, que corresponden a 14 pagas de 1.797 €. Esto supone ser el décimo país mejor pagado del mundo, lo que significa varios múltiplos por debajo de Estados Unidos y otros tantos por encima de Brasil o Marruecos, por ejemplo.

El teletrabajo es muy importante para esta profesión pues buena parte de él la puedes hacer desde cualquier sitio. Según una encuesta el 70% de los desarrolladores prefiere trabaja en remoto. Aunque en España la tendencia va por detrás de la de los países más punteros en estar implementando esta forma de trabajar, lo ideal suele ser alternar algunos días en casa y otros en la oficina en la que convergen empleadores y trabajadores.

También somos conscientes de que aceptar las propuestas de los empleadores y clientes dependen mucho de cada caso, especialmente si no es para el primer trabajo. Las condiciones laborales propuestas y las cláusulas del contrato pueden diferir de lo que se desea, así que conoce bien tu relación laboral y decide por ti mismo que es más conveniente.